2024河南信阳航空职业学院招才引智绿色通道公开招聘工作人员26名公告

http://henan.hteacher.net 2024-06-28 16:46 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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河南省信阳市教师招聘安排

报名时间：2024年7月1日至2024年7月31日

笔试时间：见公告

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为加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，满足学校教育教学工作需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《中共信阳市委机构编制委员会办公室关于市教体局所属事业单位使用编制的通知》(信编办〔2024〕21号)文件精神，现面向社会公开招聘高校教师等工作人员26名，纳入信阳市人才专项编制，有关事项公告如下：

一、学院简介

信阳航空职业学院是经河南省人民政府批准，国家教育部备案，纳入国家统招计划的全日制高等职业院校，也是河南省唯一一所航空类高等职业院校。学院东、西校区错落有致且相互贯通，划分为教学区、实训区、行政区、院士工作站、图书馆和生活区。

学院现设有航空工程学院、乘务学院、飞行学院、汽车工程学院等12个二级学院，开设有空中乘务、飞机机电设备维修、直升机驾驶技术、定翼机驾驶技术、学前教育、电子商务、物联网应用技术、汽车运用与维修技术、会计等46个专业(方向)，形成了以航空专业为特色，工、管、经、教多学科协调发展的专业群。

学院实训设备齐全、实习实训资源丰富，相继投入与所开设专业相配套的校内模拟机场、航站楼、波音737—800实训飞机、波音727—200飞机、R44直升机，并建有飞机发动机拆装实训室、飞机模拟驾驶实训室、飞机发动机维护维修实训室、无人机研发生产基地、汽修实训中心、新能源汽车实训中心、物联网应用技术实训基地、机械加工实训操作车间、机电工程实训车间等多个校内实习实训场所和校外实习实训及就业基地。

二、招聘基本条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.政治立场坚定，具有良好的品行;

4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件，符合招聘岗位年龄的要求。博士研究生和高级职称的高层次人才报考，年龄放宽到1974年1月1日以后出生。

5.符合本次招聘岗位的学历、学位、专业(方向)的要求。本公告学历、职称条件中的“以上”均含本级。其中：普通高等教育一本本科是指参加普通高等学校招生全国统一考试以本科一批志愿录取的本科毕业生。2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。

6.具备招聘岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

1. 现役军人、试用期内的公务员以及在读的非2024年应届毕业生;

2. 受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的;

5.在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的;

6. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

7. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、招聘岗位、专业及人数

详见《信阳航空职业学院2024年公开招聘高层次人才计划表》(附件1)。

四、招聘工作程序

(一)信息发布

本次招聘工作信息在信阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.xinyang.gov.cn)和信阳航空职业学院网站(http://www.xyhkxy.com/)同时发布。

(二)报名与资格审查

1.报名时间从2024年7月1日至2024年7月31日。高级职称人员和博士研究生可全年报名，学院将采取“一人一策，一事一议”的原则进行招聘。

2.填写《信阳航空职业学院2024年公开招聘高层次人才报名登记表》(附件2)，每人限报1个岗位。

3.将本人身份证、高等教育阶段的学历学位证及学历认证报告(学信网认证)、教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件、现有专业技术任职资格证书(或证明文件)以及《信阳航空职业学院2024年公开招聘高层次人才报名登记表》等相关材料的电子版打包发送至邮箱xyhkgcc@163.com，邮件须按照“应聘岗位-姓名-毕业院校-学历及专业-联系电话”为主题发送。

4.通过网上初审的应聘人员，将以电子邮件或电话形式通知现场面试时间及地点。请应聘人员保持电话畅通，并及时查询报名邮箱反馈信息。如因个人原因影响应聘，后果自负。

5.资格审查。应聘人员须提供身份证、毕业证、学位证等有效证件及专业技术任职资格证书等其他相关证明材料的原件和复印件(查验原件、留存复印件)。

资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假，随时取消应聘资格。

(三)考试

本次招聘工作考试采取面试的形式进行，如报名人数与招聘计划的比例较大且直接组织面试有困难的岗位，经学院党委研究并报市教体局同意后，将增加笔试，具体需笔试岗位及笔试时间、内容等待报名结束后另行发布公告。

教师岗面试采取试讲+答辩的方式进行，管理岗面试采取演讲+答辩方式进行，满分为100分，面试成绩当场宣布。面试内容为思想政治、教育学、公共基础知识以及本专业涉及领域的基础理论、基本知识和基本技能。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。不进行笔试的岗位面试成绩即为考试成绩,笔试成绩、面试成绩、考试成绩，均计算到小数点以后两位数。

根据考试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定拟体检考察对象，遇有比例内成绩并列的人员，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。面试环节将全程录像。

(四)体检

体检工作由学校统一组织实施。体检的内容和办法按照公务员录用体检、河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)的有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)考察

根据面试、体检结果等额确定考察人选，由学校对考察对象进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。